Forschungsgebiete

Forschungsgebiete

Hier finden Sie alle Informationen zu den Forschungsgebieten des IIS-Lehrstuhls.

Enterprise Systems

In diesem Forschungsgebiet werden u.a. Fragestellungen bezüglich des Einsatzes von (modifizierten) Standardsystemen behandelt.

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Technologieakzeptanz

In diesem Forschungsgebiet werden u.a. Fragestellungen der Akzeptanz und damit auch verbundenen Nutzungsintensität neuer Technologien behandelt.

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Big Data/Business Intelligence/Artificial Intelligence (BI)

In diesem Forschungsgebiet werden u.a. Fragestellungen rund um die Speicherungs- und Auswertungsmöglichkeiten der immer weiter steigenden Datenmengen behandelt.

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Wirkung und Wirtschaftlichkeit von IT-Systemen

In diesem Forschungsgebiet werden u.a. Fragestellungen bezüglich der stärkeren Integrationsnot­wendigkeit von Domäne und Anwendungssystem behandelt.

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Preis-, Sortiments-, Promotion-Management und allgemeine Retailthemen

In diesem Forschungsgebiet werden u.a. Fragestellungen zum Sortiment, Preis und Promotion als zentrale Entscheidungsprobleme eines jedes Handelsunternehmens in den Fokus gestellt und behandelt.

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Modellierung

Die Nutzung von Software-Systemen erfordert eine für die Nutzer zugängliche sprachliche Rekonstruktion der Domäne. Das Forschungsgebiet „Konzeptuelle Modellierung“ befasst sich mit der Erstellung, Verwaltung, Analyse und Bewertung solcher sprachlichen Rekonstruktionen.

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Transformationsmanagement

In diesem Forschungsgebiet werden u.a. Fragestellungen zur Analysierbarkeit der Unternehmen hinsichtlich der bestehenden Methoden und Instrumenten, sowie der vielfältigen Optimierungspotenziale und deren Abbildbarkeit in IT-Systemen behandelt.

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Sozio-technische Phänomene innerhalb von New Work

In diesem Forschungsgebiet werden u.a. sozio-technische und sozio-ökonomische Fragestellungen bezüglich der Wahrnehmung und Ausgestaltung von Arbeit und Arbeitssystemen in (IT-)Unternehmen behandelt.

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Digital Selection and Recruitment

In diesem Forschungsgebiet werden u.a. Fragestellungen bezüglich der prozessualen Ausgestaltung, kommunikativen Veränderung und Wahrnehmung von digitalen Rekturierungs- und Selektionsprozessen im Rahmen des digitalen Human Resource Managements behandelt.

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